工作服就是专门为工作而定制的服装,企业的工作服通常会找专业的工作服定制厂家进行制作,就比如说:济南工装定制厂家。然后工作服定制厂家根据企业提出的需求和行业特点,在结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等。从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑,提供设计方案,为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

其实我们知道的工作服定做的形式在好几千年前等就有了,现在通信这么方便,工作服定做的范围得到极大的发展。大概从近代开始,外来的思想和物质在很大程度上改变了中国人的着装观念和方式,就是现代工作服的基本理念。但这不能说明中国没有“职业用装”的历史和观念,如中国古代的军队服装和各朝代的官服就是标准的“工作服”,在这个意义上,工作服在中国的出现和使用可谓源远流长,只不过人们没有专门将这类服装冠名为职业装这个名称。

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工作服定做的基本性质表现在其物质与精神性两个方面。工作服的实用性强是区别生活时装的大特点。既然是工作时穿的服装,从服装的精神性来看,工作服必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范,培养敬业爱岗的精神。穿上工作服,人们就要身心地投入工作,让每位员工尽心尽责,增强工作责任心和集体感。
实用的工作服应适应不同的工作环境,因此其设计制作应有诸多具体功能性的要求和制约。材料的选择上,为了满足产业工作的性质,要综合考虑材料的理论性能、生物性能、加工性能等;款式设计应以工作特征为依据,结构合理,色彩适宜,任何过于时髦、花俏的款式都不能纳入到工作服定制之中;在定制加工上,要求裁剪准确,缝纫牢固,规格号型齐全、整烫定型平整、包装精致良好。
经济耐用是实用性的又一方面。工作服都是专为企业定制的,所以必须对其成本核算斤斤计较,哪怕是定制图案的颜色数量和图案大小,价廉物美是大部分工作服的特点。因此,在保证质量要求的前提下,应尽可能地价格合理,一衣多穿,减少使用企业与服装定制企业本身的负担和成本。
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